Anemon ne remplace pas le DUERP. Il trace les actions d’information et de sensibilisation menées auprès des équipes (qui a reçu quoi, qui a répondu), que vous rattachez à votre programme ou à votre liste d’actions de prévention.

Anemon fournit des preuves de ce qui a été transmis aux équipes : messages envoyés, réponses reçues, horodatage. Il ne remplace pas votre système de management : vérifiez avec votre auditeur ce qui est attendu.

L’article 4 demande de prendre des mesures pour favoriser la maîtrise de l’IA du personnel, sans format ni niveau garanti par personne depuis la réforme de 2026. Un parcours court, avec des réponses tracées, est une façon de documenter ces mesures. À confirmer avec votre juriste.

Cela dépend de l’obligation. Certaines exigent un formateur habilité ou une pratique, comme le secourisme ou l’habilitation électrique. Anemon complète ces sessions : il trace la sensibilisation et le suivi.

Pour chaque collaborateur : les messages reçus, les réponses, les bonnes réponses et l’horodatage, exportables en PDF ou en Excel.

Les deux fonctionnent. Sur numéro personnel, l’inscription repose sur le volontariat, avec désinscription en un clic.