Accueil
›
Cas d’usage
›
Faire adopter process et culture
CAS D’USAGE · PROCESS ET CULTURE
Onboarding, process internes, règles de sécurité : des messages courts qui installent les bons réflexes dès l’arrivée, et la preuve qu’ils sont adoptés.
THÈMES
Onboarding
Process internes
Règles de sécurité
Culture
30 minutes, sans engagement
LE CONSTAT
L’important se perd dans les flots
Le premier jour, tout arrive en même temps : livret, outils, règles. Peu de choses restent.
Les process changent, les habitudes restent
Une nouvelle procédure part par mail, et l’ancienne façon de faire continue.
Les règles se signent, se retiennent-elles ?
Un règlement signé prouve la lecture, pas l’application.
LES THÈMES
Onboarding
LE SUJET
Accueillir un nouvel arrivant sans le noyer.
CE QU’ANEMON FAIT
Un message par jour pendant les premiers jours : l’entreprise, ses règles, ses interlocuteurs, avec une question courte pour vérifier l’essentiel.
Process internes
LE SUJET
Faire adopter une nouvelle procédure ou un nouvel outil.
CE QU’ANEMON FAIT
Des mises en situation courtes, avec un retour immédiat : on applique la procédure au lieu de la relire.
Règles de sécurité
LE SUJET
Rappeler les règles de base à chaque arrivée.
CE QU’ANEMON FAIT
Un parcours d’accueil sécurité, avec la trace de chaque collaborateur, y compris pour les intérimaires.
Culture et valeurs
LE SUJET
Faire vivre une méthode, des valeurs, une gouvernance.
CE QU’ANEMON FAIT
Des messages courts annoncent ou prolongent vos initiatives autour de vos méthodes ou de votre gouvernance : l’essentiel revient dans l’agenda de chacun, sans application.
LES MOMENTS CLÉS
Votre entreprise vit : nos parcours l’accompagnent dans chaque évolution.
JOUR
1
Un nouveau collaborateur arrive
SEMAINE
7
Les premiers réflexes de sécurité et de process
MOIS
31
Un point pour vérifier ce qui est acquis
NOUVEAU
→
Un outil ou une règle change
ÉQUIPE
↔
De nouveaux rôles, de nouvelles règles
ANNÉE
↻
Rappel des règles de sécurité
COMMENT ÇA MARCHE
1
Choisissez le sujet
Catalogue ou vos documents : procédures, livret d’accueil, règles de sécurité. L’IA propose le parcours.
2
Inscrivez vos équipes
Un QR code remis à l’arrivée, un fichier ou votre SIRH : chacun s’inscrit en quelques secondes.
3
Évaluez l’adoption
Questions avant et après, réponses ouvertes, changements déclarés : vous voyez ce qui est adopté.
PROJETS ASSOCIÉS
BANQUE
81
%
des administrateurs directement impliqués
Un assureur : 81 % des administrateurs impliqués
Page projet à venir
INDUSTRIE
55
%
d’engagement global
Un industriel : 55 % des formateurs impliqués
Page projet à venir
INDUSTRIE
0
%
de désinscription sur deux vagues
Un industriel : 34 décideurs RH, 0 désinscription
Page projet à venir
EN VIDÉO
Témoignage client · ancrer l’engagement, culture et process
POUR QUI
RH
Accueil, valeurs, process : des messages lus par les équipes.
Page à venir
Agences d’intérim
Un accueil et des consignes avant la première heure.
Conformité RGPD
Attestation de destruction des données
Certifié Qualiopi
Financement OPCO possible
Hébergé en France
Compatible avec vos enjeux de souveraineté et de sécurité
0,29 g de CO2 par apprenant
Environ 100 fois moins qu’un e-learning classique
PARLER À UN EXPERT
Comme l’anémone de mer fixée à son rocher : des réflexes qui tiennent quand le courant forcit.
30 minutes, sans engagement.
Voir un exemple de parcours